Demgegenüber überzeugen die Argumente der Gegenansicht nicht (gegen eine Überprüfung der Sozialauswahl: Hamburgisches OVG, Urt. v. 27.11.1987, Az. OVG Bf I 36/85, BB 1989, 220 ff.; Nds. OVG, Beschl. v. 20.03.2000, Az. 4 L 4886/99;… VG Düsseldorf, Urt. v. 11.01.2006, Az. 19 L 2289/05, Behindertenrecht 2007, 114 ff.;… VG Mainz, Urt. v 09.11.2006, Az. 1 K 199/05.MZ, veröffentlicht in juris;… VG Hannover, Urt. v. 15.07.2005, Az. 3 A 226/05;… Düwell in Dau, Düwell, Haines, LPK-SGB VIII, 1. Aufl. 2002, § 89 Rn. 16;… Müller-Wenner in Müller-Wenner/Schorn, SGB IX, Teil 2, 1. Aufl. 2003, § 89 Rn. 28).

Zwar betrifft die Sozialauswahl nicht den vom Schwerbehindertengesetz/SGB IX intendierten Interessenausgleich zwischen dem Schwerbehinderten beziehungsweise Gleichgestellten und seinem Arbeitgeber, sondern die Bewertung der Schutzwürdigkeit im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern (so das Hamburgische OVG, Urt. v. 27.11.1987, a.a.O.).

Weder der traditionelle Gedanke der Schwerbehindertenfürsorge noch die in § 1 SGB IX verankerte Förderung der gleichberechtigten Teilhabe verlangen vom Arbeitgeber, an Stelle des schwerbehinderten Menschen einen anderen Arbeitnehmer zu entlassen (Dau/Düwell/Joussen (Hrsg.), Sozialgesetzbuch IX, 4. Aufl., 2014, § 89 Rn. 63 mit Verweis auf OVG Hamburg v. 27.11.1987 - Bf I 36/85 -, BB 1989, 220;… so auch Lachwitz/Schellhorn/Welti (Hrsg.), HK-SGB IX, 3. Aufl., 2010, § 89 Rn. 37).

Sie müsse sich vielmehr eine eigene Überzeugung von der Richtigkeit der für ihre Entscheidung wesentlichen Behauptungen verschaffen (so auch Hamburgisches OVG, Urteil vom 27.11.1987 - Bf I 36/85 -, BB 1989, 220 - insoweit aber nicht abgedruckt - vgl. ferner Dörner, aaO., Bemerkung III 2 a; Wiegand, Schwerbehindertengesetz, RdNr. 72 zu § 15; vgl. ferner BVerwG, Urteil vom 28.2.1968, BVerwGE 29, 140, zur Aufklärungspflicht der Verwaltungsgerichte, hier allerdings bei einem bestehenden Zusammenhang zwischen Kündigung und Behinderung…, Urteil vom 2.7.1992 - 5 C 51.90 -, Buchholz aaO § 15 SchwbG Nr. 6, zur Klärung der vom Widerspruchsausschuß berücksichtigten Mitverantwortung des Schwerbehinderten für Spannungen zu seinem Arbeitgeber).

Dagegen spricht, daß die soziale Rechtfertigung der (geplanten) Kündigung eines Arbeitsverhältnisses im Sinne von § 1 Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes nach feststehender Rechtsprechung von der Hauptfürsorgestelle nicht nachzuprüfen ist (BVerwGE 90, 287/293; Senatsurteil vom 27.01.1998 - 9 S 271/96; OVG Hamburg, Urteil vom 27.11.1987, BB 1989, 220; Wiegand, SchwbG, § 15 RdNr. 68 a;… a.A. Neubert/Becke, SchwbG, 2. Aufl., RdNrn. 11, 3 S. 196; nach Ansicht von Dörner, SchwbG, Stand Dezember 1997, § 18 Abs. 3 2b ist die Frage noch ungeklärt).